El Outplacement es un servicio que ayuda, prepara, entrena y capacita, a profesionales y ejecutivos para que logren reinsertarse y/o reinventarse en el mercado laboral. El objetivo es facilitar y acelerar la transición laboral de la persona, pero también dejarle herramientas permanentes que le permitan gestionar su desarrollo de carrera ya que la desvinculación se hace más recurrente.
¿Quién puede tomar un servicio o programa de Outplacement?
Antiguamente, este era un servicio reservado solo para empresas, quienes lo entregaban a sus más altos ejecutivos como beneficio al momento de desvincularlos. Durante muchos años, ninguna persona particular pudo acceder a un Outplacement por sus propios medios, porque sus precios eran inalcanzables y porque las empresas de Outplacement discriminaban y segmentaban a sus usuarios: sencillamente no les permitían pagarlo por sí mismos.
Hoy día, el servicio de Outplacement está ampliamente democratizado y abierto tanto a empresas como personas naturales.
¿Cuánto cuesta un Outplacement?
Los precios son muy variados y según nuestras investigaciones hemos identificado distintas formas de cobro: hay empresas que cobran todo al inicio del proceso, otras una parte al inicio y otra durante y/o al final del proceso, y otras que cobran un porcentaje al inicio y el saldo apenas la persona encuentra trabajo. Los valores pueden fluctuar desde los cientos de miles de pesos, hasta varios millones.
¿Cuál es la diferencia entre un Outplacement y un coaching laboral?
Este es un tema bastante polémico y los tienden a confundir. El Outplacement es un servicio formal, profundo y que establece lazos de largo plazo con la persona. El coaching laboral tiende a ser un servicio más rápido, menos profundo y de corta duración.
Los puntos de diferencia entre ambos consideran:
- Las oficinas: los outplacement siempre cuentan con oficinas para ser usadas por los alumnos, en tanto el coaching laboral no.
- Los consultores: usualmente el Outplacement cuenta con consultores de planta, dedicados, y con amplia experiencia laboral y en outplacement. Los consultores del coaching laboral tienden a ser más jóvenes y con menos experiencia.
- La metodología: el outplacement funciona en base a una estrategia que es sistematizable y estructurada. El coaching laboral tiende a centrarse más en test psicológicos, armado de CV y linkedin.
- Red de contactos y Comunidad: los outplacement, al ser 100% dedicados y mantener lazos de largo plazo con sus usuarios, generan comunidades de profesionales que se ayudan e interactúan entre ellos, así como con empresas y headhunters. El coaching laboral usualmente trabaja directo con la persona y no la relaciona con ninguna red.
- Actividades extra: los outplacement siempre cuentan con una variada oferta de charlas y talleres con temas de interés. El coaching laboral no realiza ninguna actividad adicional.
- Acompañamiento: los outplacement usualmente acompañan al usuario hasta que logra su objetivo, en tanto el coaching laboral termina después de unas cuantas sesiones.
Consideraciones finales
Es importante que sepas que, el contratar un Outplacement no es la solución mágica a tus problemas. El resultado es un trabajo conjunto entre el Outplacement y lo que tú hagas. Debe haber un compromiso importante de parte del usuario, mucha persistencia y seguir lo aprendido. Tampoco creas cuando alguna empresa te diga “yo te busco trabajo” porque eso no es así.
El Outplacement puede y debe generar “puentes” entre tú y algunas personas/empresas, pero eso de que te encuentran trabajo no existe. El trabajo al final siempre te lo vas a encontrar tú gracias a muchas acciones inteligentes y coordinadas que vas a aprender, pero finalmente el que está ahí sentado en la entrevista serás tú.
