Tener una cultura laboral es esencial para que una empresa pueda crecer, no solo porque se facilita los materiales y recursos de trabajo, sino porque además se establece un ecosistema óptimo para que cada empleado de lo mejor de sí.
La cultura laboral se puede describir como un conjunto de creencias, valores y normas. Es decir, es la ideología con la que se maneja la empresa, la experiencia de los empleados y el nivel de liderazgo.
No todas las empresas tienen una cultura, ya que muchas desconocen su importancia. Si tienes una empresa y estás interesado en mejorar la cultura organizacional de tu compañía te dejamos los siguientes tips:
Lista de consejos para enriquecer la cultura laboral
Cada empresa tiene que elaborar su propia cultura laboral con base en sus objetivos. No hay una fórmula exacta para crear estas bases tan importantes, pero si hay una serie de consejos que te pueden servir:
Fomenta el respeto
Los integrantes de un equipo de trabajo pueden llegar a tener diferentes puntos de vista sobre un proyecto o tarea, pero esto no quiere decir que tenga que haber un clima laboral desagradable.
Si eres el líder de la organización, tienes que fomentar la paciencia, la tolerancia y la armonía entre el personal. De esta manera, gracias a una comunicación efectiva habrá mejores resultados.
Si los compañeros de trabajo se sienten cómodos con su ambiente laboral, se comprometan más con la empresa. También es necesario que se refuercen las relaciones dentro del equipo.
Para ello, es idóneo crear espacios y horarios, donde puedan entablar conversaciones no solo de temas laborales, sino de temas personales o familiares. Esto hará que se sientan motivados y ayuda a bajar los niveles de estrés.
Comunícate con pasión
Hoy en día, es importante para cada ser humano encontrar un propósito de vida, y si ese objetivo está alineado con el trabajo es mucho mejor. Por ello, cuando hablas del proyecto con tus empleados debes transmitir fuerza y pasión por lo que haces.
Esto los hará conectarse con tus objetivos y tendrán mayor motivación laboral para realizar las actividades del día a día. Trabajar en una empresa donde sienten que están cumpliendo con su objetivo de vida, reducirá su estrés y cansancio.
Hay varios estudios que demuestran que cuando las personas sienten pasión por su trabajo, aprenden con mayor facilidad. Además, se sienten más felices y satisfechos.
Escucha a los integrantes de tu equipo
A las personas les gusta ser tomadas en cuenta. Por esta razón, es importante que propicies reuniones individuales con tu equipo de trabajo de manera regular. Podrás establecer relaciones más significativas.
El liderazgo no consiste en ser autoritario, se trata de impulsar y sacar el máximo potencial que tiene cada persona.
Si propones cambios en algún departamento, escucha el punto de vista de tus trabajadores. Si surge un problema, debes simplemente buscar soluciones de manera conjunta.
Reconoce los logros
Existen menos probabilidades de que un empleado que se sienta reconocido por sus aportes a la empresa, renuncie. Es necesario que te acostumbres a felicitar a los diferentes miembros de tu equipo cuando hacen las cosas bien.
A la vez, tienes que fomentar que los líderes de cada grupo de trabajo también recompense a los integrantes y debes hacerlo dentro de un ambiente de compañerismo.
Tu equipo de trabajo es un pilar importante y gracias a ellos, consigues alcanzar un objetivo determinado. Por lo que tienes que reconocer sus logros y recompensarles con frecuencia.
Incentiva la autonomía
Querer controlar lo que hace el personal de trabajo todo el tiempo es ineficaz y erróneo. Esto solo provocará que los empleados se sientan presionados e incómodos.
Hay una manera más eficaz de que cumplan sus tareas y es enseñándoles cómo tienen que realizar el trabajo y proporcionarles todas las herramientas necesarias.
Esto no solo motivará a tu equipo de trabajo, sino también harán que te vean como un buen líder pues demuestras que confía en ellos y en sus capacidades. Es mejor brindar soporte a los empleados y darles un margen de tiempo para que puedan profundizar en su autoconocimiento profesional.
La cultura laboral, ¿en qué afecta al desempeño?
Gracias a una cultura bien estructurada se pueden fortalecer las relaciones profesionales entre las diferentes entidades que forman una empresa: la marca, el equipo de trabajo, stakeholders y los clientes.
Para resumir, una buena cultura laboral siempre va a tomar en cuenta las opiniones de los empleados de la empresa. Por ello, es fundamental que trates de manera cercana y cordial a las personas que conforman tu equipo de trabajo.
Tener a un buen equipo de trabajo también depende de cómo sepas dirigirlos y cómo son tratados. Debes demostrar confianza y valores a la hora de tratar con ellos, y entregarles todas las herramientas necesarias para que puedan trabajar en equipo
