En este mundo impulsado por el cambio y la tecnología, debes trabajar duro para enfrentar los desafíos del mercado laboral. En este sentido, una de las oportunidades que definitivamente debes considerar es el outplacement y el elearning.
El aprendizaje en línea te brindará la oportunidad de aprender nuevas habilidades y hacer que tu currículum sea más atractivo. Sin duda, el outplacement apoyado en la estrategia elearning es una de las mejores opciones para impulsar tu carrera.
Pero, ¿puede ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños? La mayoría de los cursos en línea sirven de apoyo para outplacement.
En esta publicación hablaremos de ello. También te diremos cuáles son las ventajas de tener un acceso rápido al conocimiento.
El impacto de la crisis actual en el mercado laboral
La crisis debido al COVID- 19 ha afectado el mercado laboral. Ahora hay más profesionales buscando empleo y menos oferta laboral. La reinserción laboral puede llevar muchos meses, lo que resulta abrumador para muchas personas.
Además, muchas empresas no quieren dejar ir a sus trabajadores experimentados porque estos se adaptan fácilmente al cambio.
En este contexto, los profesionales con menos experiencia tienden a aceptar trabajos mal remunerados. Y los que están mejor preparados están considerando la independencia laboral: el emprendimiento o la consultoría.
En fin, la crisis está afectando a muchos profesionales. Si no quieres ser uno de ellos debes usar herramientas que te permitan hacer frente a los desafíos.
Aquí te daremos dos:
Herramientas efectivas para superar los desafíos del entorno laboral
Outplacement
Este es un sistema que incluye una metodología eficaz que te puede ayudar a encontrar un trabajo rápidamente. Es la forma más efectiva de recibir apoyo y orientación para que puedas avanzar de manera exitosa en tu carrera.
Outplacement es un sistema que te puede ayudar a pasar a la siguiente etapa de tu carrera profesional.
Básicamente, es como tener un socio que resolverá tus dudas y brindará orientación durante todo el proceso de recolocación.
Los programas de outplacement están diseñados para ayudarte a desarrollar y aumentar la seguridad y la confianza. De esta manera, podrás reducir los errores que se suelen cometer al buscar empleo e incrementarás tus oportunidades de éxito.
eLearning
Los avances tecnológicos han permitido desarrollar nuevos sistemas de formación como el elearning o aprendizaje en línea. En comparación con los métodos tradicionales, es un método de aprendizaje más simple, más fácil y más efectivo.
El elearning goza de una amplia aceptación debido a las numerosas ventajas que puede ofrecer. Por ejemplo, adquirir rápidamente conocimientos relevantes de forma personalizada a tu propio ritmo.
Beneficios de tener un acceso rápido al conocimiento
Mejorar las habilidades y mantenerse al día con las últimas tendencias siempre ha sido un desafío para los empleados. Sin embargo, con la ayuda de soluciones de aprendizaje en línea, ahora es posible.
Como profesional, podrás enriquecer tu experiencia, aprender nuevas habilidades y mantenerte al tanto de las tendencias en el mercado laboral.
Aunque el elearning ofrece muchos beneficios, el acceso rápido al conocimiento puede ser la mayor ventaja.
- Aprender a tu propio ritmo
En términos de flexibilidad, con elearning tendrás la oportunidad de tomar los cursos a la hora que más te convenga. Además, el contenido siempre está en línea con lo cual podrás aprender a tu propio ritmo.
- Resultados efectivos
La mayoría de los estudiantes que participan en elearning ha obtenido resultados positivos: mejores calificaciones y mayor retención de información. Esto se debe a que el contenido siempre está disponible.
El e-learning garantiza buenos resultados: mejores calificaciones y mayor retención del aprendizaje.
- Ayuda a incrementar las habilidades
La crisis actual ha cambiado la forma de trabajar. Ahora, si quieres tener éxito en cualquier tipo de trabajo, necesitas una infinita variedad de habilidades, por eso debes mantenerte actualizado.
Ya sea que estés buscando un ascenso o un nuevo trabajo, aprender nuevas habilidades es la clave del éxito.
¿Cómo autogestionar los conocimientos con el outplacement digital?
La autogestión implica la aplicación de las funciones clave de la gestión en la de uno mismo. En otras palabras, autogestionar el conocimiento se trata de:
- Establecer metas de aprendizaje.
- Comprometerse con la formación.
- Asumir la responsabilidad de terminar los cursos o programas formativos.
Esto también significa que debes ser un alumno activo y aprender de una manera auto-motivada y autodirigida. Además, debes ser curioso y creativo.
Así la autogestión le permitirá desarrollar una serie de habilidades necesarias en la era de la transformación digital, como la autoconfianza.
Las personas seguras de sí mismas son responsables de su propio aprendizaje. Están comprometidas con su formación y asumen más responsabilidades y compromisos.
Al tener confianza en ti mismo podrás mostrarle a los empleadores que te preocupas por tu desarrollo personal y profesional. Además que puedes encajar bien en el puesto que están buscando.
Habilidades necesarias para aumentar la empleabilidad
El aprendizaje es una de las mejores formas de promover el desarrollo profesional. Ya sea que estés buscando un nuevo trabajo, un ascenso o independencia laboral, mejorar tus habilidades marcará la diferencia.
Además, los empleadores de hoy valoran las habilidades, no solo el conocimiento y la experiencia. De hecho, tener una habilidad laboral sólida es uno de los requisitos que buscan para contratar a una persona.
¿Por qué?
El mercado laboral actual es dinámico, cambia constantemente y se adapta a las nuevas tecnologías. Por tanto, las empresas necesitan personas que puedan adaptarse rápidamente a estos cambios.
Beneficios de mejorar las habilidades laborales
Además de mejorar tu nivel de empleabilidad, desarrollar las competencias laborales te traerá los siguientes beneficios:
- Mayor autoconfianza
Aprender nuevas habilidades te puede ayudar a asumir nuevas tareas en el trabajo. También aumenta tu capacidad para expresar a los empleadores de qué manera puedes mejorar el negocio si te contratan.
Los empleadores buscan candidatos que estén informados, sean competentes y proactivos. Si tienes confianza en tus habilidades y puedes demostrarlas en una entrevista, entonces serás considerado un activo de la empresa.
- Mejor comerciabilidad y competitividad
Actualizar tus habilidades te ayudará a mantenerte al día en tu área y te convertirá en un profesional más competitivo.
Cuando los empleadores vean que tienes las habilidades requeridas para el puesto vacante, seguramente responderán tu solicitud; en otras palabras, aumentará tu probabilidad de ser contratado.
- Mayor creatividad
Las nuevas habilidades te permitirán brindar soluciones a los problemas que puedan surgir en el trabajo. Esto es importante para los empleadores, ya que valoran a los empleados que pueden autodirigirse y anticiparse a los problemas.
- Mejores oportunidades profesionales
Mejorar tus habilidades te abrirá la puerta a nuevas oportunidades profesionales que quizás no has considerado antes.
Es posible que ya tengas muchas habilidades o cualidades, porque algunas son innatas o se adquieren mediante la educación formal. Sin embargo, mejorarlas o desarrollar promoverá tu crecimiento profesional.
¿Pero cuáles son más necesarias? Las habilidades más valoradas incluyen:
- Comunicación: esta habilidad determina el éxito de tus relaciones interpersonales.
- Confianza: independientemente de las dificultades que encuentres, puedes lograr las metas que te propongas.
- Sociabilidad: es una de las habilidades sociales que te permite interactuar con los demás.
- Resolución de problemas: es la capacidad de lidiar con situaciones desafiantes o sorprendentes. Los buenos solucionadores de problemas pueden mantener la calma cuando se encuentran con obstáculos. También pueden sopesar todas las opciones para encontrar la mejor solución.
- Versatilidad: es la capacidad de comprender las diferencias en la comunicación y las preferencias de otras personas.
- Adaptabilidad: es tu capacidad para adaptarte a cosas nuevas rápida y fácilmente. Las personas que son buenas para hacer frente al cambio tienden a llevarse bien con múltiples personalidades En otras palabras, pueden prosperar bajo cualquier circunstancia.
- Integridad: las personas tienden a confiar en aquellas que son honestas y defienden sus propios valores; es decir, que debes hacer lo correcto y decir la verdad, incluso si hacerlo conlleva desafíos.
Tener integridad puede crear una buena reputación y oportunidades de desarrollo.
- Ética: incluye no solo el trabajo duro, sino también la confiabilidad, la responsabilidad, la calidad, la determinación y la disciplina. Las personas con una buena ética profesional tienden a ser productivas y tienen una actitud positiva.
- Liderazgo: el liderazgo es la capacidad de guiar a las personas. Los buenos líderes pueden inspirar a otros y ayudarlos a lograr objetivos comunes. Genere confianza y mejore la moral.
Estas habilidades te permitirán trabajar de manera fácil y eficiente en cualquier entorno profesional. Sin embargo, no son las únicas habilidades que necesitas.
Puedes utilizar el outplacement digital para aprender nuevas habilidades y promover el desarrollo profesional. Para aprovechar al máximo esta herramienta, determina tus necesidades, luego busca opciones para lograr estos objetivos.
Los cursos y talleres te permitirán descubrir habilidades que no conocías o a potenciar las que ya tienes. También te pueden ayudar a cambiar de carrera y comenzar tu propio negocio de consultoría, por ejemplo.
En el siguiente apartado, encontrarás algunos consejos para promover tu desarrollo profesional.
Consejos prácticos para impulsar tu desarrollo profesional
- Identifica las habilidades que exige el entorno actual
Para determinar las habilidades que necesitas actualizar, primero debes investigar el mercado laboral. De esta forma podrás comprender las necesidades de los empleadores.
Investiga cuales son las habilidades más demandadas en tu área de desempeño y cuáles pueden agregar valor a la organización.
Un buen punto de partida es observar las vacantes actuales. Así podrás identificar las habilidades requeridas para el tipo de trabajo que deseas.
Realizar una investigación te ayudará a estar informado sobre las tendencias, desafíos y brechas actuales. Además, te dará una ventaja con respecto a otros competidores, lo cual puede marcar la diferencia en tu campo.
- Participa en una autoevaluación
Después de completar la investigación, el siguiente paso es evaluar tu empleabilidad. Comprender tus fortalezas y debilidades te ayudará a determinar tu próximo curso de acción.
- Da el siguiente paso
Una vez que determines tus debilidades y fortalezas, debes buscar estrategias para mejorar y encontrar nuevas oportunidades. Estas estrategias pueden incluir:
- Cursos
Te pueden ayudar a conseguir un nuevo empleo u optar por un nuevo cargo. Sea cual sea el motivo, podrás tomar cursos completos para tomar el control de tu carrera:
- Aprendiendo a manejar mejor tus emociones
- Definiendo correctamente dónde quieres llegar.
- Desarrollando un CV ganador.
- Conociendo todos los canales para buscar trabajo.
- Aprendiendo a gestionar tus redes de contacto.
- Consigue ayuda
Un consultor te ayuda a encontrar trabajo rápidamente. Además, te pueden brindar apoyo y trabajar profunda y cercanamente tu caso para darte recomendaciones ajustadas a tu realidad.
Adicionalmente, un personal trainer puede ayudarte a trabajar en tus objetivos de aprendizaje y hacer seguimiento semanal a tus resultados. De esta forma no te desanimes, pues tienes que mostrar tus avances.
SmartPlacement: el sistema más efectivo para enfrentar la crisis y darle un impulso a tu carrera profesional
En SmartPlacement sabemos que las personas que buscan empleo se enfrentan a una competencia laboral cada vez más feroz. Además de una serie de desafíos únicos.
Teniendo esto en cuenta, hemos desarrollado un sistema que incluye una metodología eficaz para ayudar a profesionales a enfrentar con éxito la crisis. Nuestro servicio de outplacement es uno de los medios más eficaces y poderosos para garantizar una ventaja competitiva.
Pero, ¿qué puede hacer SmartPlacement?
Somos un equipo multidisciplinario con amplia experiencia en outplacement, empleabilidad, desarrollo profesional, transición laboral, consultoría y emprendimiento.
Te podemos ayudar a rediseñar y remoldear tu carrera para que aumentes tus logros profesionales.
Contamos con una extensa red de ponentes, mentores y gerentes exitosos de diferentes campos, que fortalecen nuestra propuesta de valor.
Smartplacement – Casos de éxito
En el video a continuación, encontrarás el testimonio de varios estudiantes que han utilizado nuestros servicios.
Conclusión
Outplacement y elearning son las dos herramientas claves que necesitas para impulsar tu carrera, especialmente en tiempos de crisis. También son útiles para conseguir un nuevo trabajo o transitar hacia un nuevo puesto con éxito.
Esto es lo que pueden hacer por ti:
- Aprenderás a comunicarte adecuadamente con posibles empleadores.
- Aprenderás a manejar tus emociones, es ideal para aliviar la ansiedad.
- Obtendrás las habilidades necesarias para aumentar tu empleabilidad.
- Tendrás acceso rápido al conocimiento, entre otras cosas.
Si estás buscando un nuevo empleo este puede ser un momento ideal para adquirir nuevos conocimientos y habilidades. Los programas de Smartplacement pueden ser la solución. Encuentra el que mejor se adapte a tus necesidades.
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